为贯彻科科技兴农的方针，加强教师队伍建设，加快农业科技成果的转化，推进北京社会主义新农村的建设。根据市人力资源和社会保障局《关于开展农业技术推广教授（研究员）职务聘任制试点的通知》（京人社专技发〔2010〕84号）文件精神，结合学院实际情况，特制定本办法。
一、农业技术推广教授（研究员）职务的岗位设置
（一）根据北京市都市型现代农业重点产业发展的科技需求，结合学院服务三农的自身优势和专业特色，立足产学研服融合发展，科学设置学院的农业技术推广教授（研究员）岗位。
（二）农业技术推广教授（研究员）职务的岗位设置、聘任和管理与学院教师职务岗位紧密结合，充分发挥服务三农作用，进一步促进教师队伍建设。
（三）农业技术推广教授（研究员）岗位分为正高级和副高级岗位。即：农业技术推广教授（研究员）岗位（对应专业技术岗位二级至四级）和农业技术推广副教授（副研究员）岗位（对应专业技术岗位五级至七级）。
（四）农业技术推广教授（研究员）岗位实行结构比例宏观动态管理。岗位设置结构比例为高级专职教师（含研究员）的20%，正高级与副高级岗位之间的比例为1：5。
二、农业技术推广教授（研究员）职务的专业范围
农业技术推广教授（研究员）职务的专业范围为：农学、园艺、园林、土肥、植保、畜牧、兽医、农田水利、农副产品加工保鲜、农业机械化。
三、农业技术推广教授（研究员）职务任职条件
（一）基本条件
1.具备良好的思想政治素质和职业道德，遵守宪法和法律，热爱农业技术推广工作，身心健康、能坚持正常工作。
2.具备相应职务的教育教学能力、科学研究能力和较强的农业技术推广能力。
3.承担相应的教学或科研课题的研究任务。
4.学历、学位、任职年限、教学科研能力等条件要求，参照北京市高级专业技术职务评聘有关规定执行。
农业技术推广教授（研究员）职务除应当具备以上基本任职条件外，还应精通本专业基础理论和技术知识，具有比较丰富的教学、科学研究经验和较高的学术造诣；熟练掌握本专业相关的技术标准、规范、规程和法规，熟悉相关专业知识，掌握并能分析本专业国内外最新发展趋势。
（二）具体聘任条件。
根据北京市人力资源和社会保障局文件精神，结合学院制定的《北京农业职业学院农业技术推广教授（研究员）职务聘任条件、岗位职责、考核指标》进行具体实施。
（三）对在教学、科研工作中有突出成就和贡献的人才可不受学历、资历等条件限制，可聘任相应的农业技术推广教授（研究员）职务。
四、农业技术推广教授（研究员）职务聘任组织
学院教师职务聘任委员会及下设学科组、考核组负责农业技术推广教授（研究员）职务的考核、学科评议及聘任。
五、农业技术推广教授（研究员）职务聘任程序
农业技术推广教授（研究员）职务聘任实行公开招聘制度，并按下列基本程序进行：
（一）公布拟聘岗位信息：农业技术推广教授（研究员）职务岗位、任职条件、岗位职责等信息。
（二）受理应聘人员申请。应聘人员应当按规定如实提交学历、资历、业绩、学术成果或科研成果等材料。晋升职务人员的学术成果或科研成果应是其担任现职务后取得的。
（三）考核、评议。由考核组和学科组对应聘人员分别进行考核、评议，并将考核、评议意见提交聘委会。
（四）聘委会综合考评意见，提出拟聘人选。聘委会必须有三分之二以上（不含三分之二）的委员出席会议，应聘人员必须获得聘委会到会委员的三分之二以上（不含三分之二）同意票，即为通过有效。聘委会委员不得委托他人代投票或补投票。
（五）公示拟聘人选，公示期不少于7天。
（六）院党政联席会审定聘任人员。
（七）院长或院长书面授权的代理人与受聘人员签订聘任合同，并颁发聘任证书。
（八）农业技术推广教授（研究员）的学科评议由学院负责组织实施，聘任结果报上级主管部门备案。
六、农业技术推广教授（研究员）职务聘任工作纪律
（一）聘任组织工作人员必须遵守职业道德和工作纪律，认真履行职责，对应聘人员做出客观、准确的评议。
（二）农业技术推广教授（研究员）职务聘任工作应实行回避制度。
（三）对于在评议工作中徇私舞弊、泄露内部讨论情况、干扰聘任工作的人员，取消其在评议组织、聘任组织中工作的资格，情形严重的给予纪律处分。
（四）应聘人员在应聘过程中弄虚作假，一经查实，取消当事人的应聘资格，已签订的应聘合同无效。
七、农业技术推广教授（研究员）职务聘任协议及管理
（一）聘任农业推广教授（研究员）职务，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订书面聘任协议。协议期满考核合格，根据岗位需要、本人自愿的原则，办理续聘手续。
（二）农业技术推广教授（研究员）职务聘任协议应具备下列内容：受聘岗位和职责要求；岗位纪律和考核要求；聘任协议变更、解除和终止的条件；违反聘任协议的责任；聘任协议期限。
（三）积极完善农业技术推广教授（研究员）岗位特点的考核办法。坚持以聘期考核为主，重点考核受聘人员履行岗位职责和聘任协议的情况。考核结果作为解聘、续聘或者调整工作岗位的重要依据。
（四）为了发挥教师专长，农业技术推广教授（研究员）职务与现设的教师职务聘任可以相互转换，需按同等条件履行相应的聘任手续。
（五）农业技术推广教授（研究员）职务聘任工作接受市政府人力资源和社会保障部门、学院纪检（监察）部门和教职工的监督。受聘人员对农业技术推广教授（研究员）职务聘任工作发生争议，应通过学院岗位聘任争议调解委员会协商解决，协商无效的，可向有关部门提起申诉。
八、本办法自公布之日起施行。
九、本办法由学院组织人事处负责解释。
