1、工作(聘用合同)期限；
2、工作岗位和工作内容；
3、劳动保护和工作条件；
4、工资报酬和福利待遇；
5、就业协议终止的条件；
6、违反就业协议的责任。每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且要追究个人责任。
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