1．清晰具体的原则

职业生涯规划作为人生的设计书，要做到职业目标明确具体，实现路径切实清晰，操作步骤直截了当。职业生涯设计的每一步都要具体可行，设计中要明确时间和标准，同时也要以利于评量检查实施情况，保证实施的质量。只有这样，才能排除不必要的犹豫和干扰，全力以赴致力于目标的实现。

2．挑战激励的原则

职业生涯的目标要具有挑战性，这样才具有足够的吸引力。如果目标过于简单，缺乏挑战，体验不到成功的乐趣，就不会产生激励作用。当然，也不能好高骛远，如果目标高不可攀，几经努力也无法实现，就会产生严重的挫折，从而失去奋斗的勇气，这不利于人生目标的实现。因此，设计一定要有弹性和缓冲性，以适应未来各方面因素的变化。

3．与时俱进的原则

制定职业生涯要结合社会的发展和变迁。时代是不断发展和进步的，这就要求我们在做职业生涯规划时，要更新观念，与时俱进，把握契机，乘势而上。

4．实事求是的原则

只有在“衡外情，量己力”的情形下，才能设计出合理可行的职业生涯发展方向，并循序渐进，扬长避短，访客事半功倍，百战不殆。