2018年6-7月，在党委的领导下，组织部精心组织，有关单位大力支持，圆满完成了12名科级干部选拔任用工作。
学院党委高度重视本次空缺科级干部选拔工作，坚持正确的选人用人导向，严格选人标准和程序，严明组织人事纪律，靠科学的制度选人。一是完善了干部选拔任用制度，改进面试、考核和监督环节，实行了考官和面试人员承诺制度，改进了面试打分办法，主动公开校园网、电话、信访“三位一体”的举报渠道，加强教职工对干部选拔任用工作的监督，确保科级干部选聘工作公平、公正。二是拓宽选人视野，空缺的科级岗位全部实行竞争上岗，为教职工创造平等机会，疏通了干部上升渠道，营造了良好的选人用人环境，进一步加强了科级干部队伍建设。
本次科级干部选拔工作正值学期末，时间紧，要求高，准备充分、程序严密、操作严谨，严格按照工作方案的要求进行，符合干部选拔任用规定，选拔工作得到了教职工的认可，也为今后的干部选拔任用工作积累了经验。
【1807061】（组织部 张蓓）
